당신은 지식 근로자입니까? 2004/08/02

우리는 어느 직업에 근무하건 간에 다양한 인간성을

이해하려고 노력해야 합니다.

자신의 틀 속에 들어온 사람만을 평가하는 것은

3류가 저지르는 전형적인 실수이며, 오만입니다.

 

서비스 산업이 근간이 되는 현재의 우리 생계는

사람들이 어떻게 생각하고, 일을 하고, 행동하는가에 대한

깊은 통찰력에 의해서 좌우된다는 것을 잊으면 안 됩니다.

이해력이 좋아지면 좋아질수록

더 좋은 판단과 선택을 할 수 있고 결과도 좋아지게 됩니다.

 

 

카이사르 시저가 이런 문장을 썼습니다.

‘대부분의 사람들은 자기가 보고 싶어하는 것밖에 보지 않는다’

자기 앞의 이익만을 쳐다보다 더 큰 것을 잃어버리는

우리 인간들이 겪는 가장 큰 어리석음이 거기에 있습니다.

 

 

‘책을 읽는 행위는 저 비용 고효율의 투자다’.

당신이 이 말에 동의하지 않아도 난 당신을 질책하지 않습니다.

이 말에 당신이 동의하지 않아도 나에겐 손해가 없기 때문이죠...

 

 

일반적으로 건강하고 저력이 있는 기업의 간부들과

CEO들은 그들이 승진하면서 더욱 바빠지게 마련입니다

만일 당신의 회사가 그렇지 않다면 지금 회사의 이익과 관계없이

분명 3류 회사이거나 곧 3류로 전락할 회사입니다.

 

 

당신은 지식 근로자입니까?

 

 

지식근로자가 꼭 갖추어야 하는 능력에 대한

공병호 박사가 지적한 특별한 이야기를 소개합니다.

당신이 지식 근로자라면

아래 열거하는 능력을 어떻게 습득할 것인지 궁금합니다.

 

1.     스스로 무엇을 해야 할지를 결정하는 ‘목표 설정 능력’

2.     처리해야 할 다양한 일들에 우선순위를 부여한 다음

추진하는 ‘우선순위 결정 능력’

3.     트렌드를 읽고 기회를 찾아낼 수 있는 ‘기회 포착 능력’

4.     다른 조직이나 타인들의 장점을 자신의 것으로 만들어

낼 수 있는 ‘창조적 표절 능력’

5.     다양하고 복잡한 사실들을 꿰뚫을 수 있는 ‘정리하는 능력’

6.     사실이나 상황을 충분히 이해한 다음에 논평할 수 있는

‘코멘트하는 능력’

7.     타인의 입장을 이해하고 배려할 수 있는 ‘공감하는 능력’

 

 

위의 글들이 당신에게 도전이 되기를 바랍니다.

 

 

한스였습니다